新井組では、女性も男性と同様に主力として業務に携われるよう、女性社員がその能力を十分発揮できる体制を整えています。現在の女性社員は、全社員306名のうち44名で女性管理職は3名。新卒での総合職採用や総合職転換を推進しており、設計、技術、工事などの技術部門をはじめ、経営企画、人事総務、経理財務、法務、情報システム、購買、営業や工事事務など、あらゆる分野で女性が活躍しています。特に建設の最前線である作業所においては、女性が活躍することにより、新しい働き方や工事の進め方が生まれています。

結婚や出産、子育て、介護など、女性のライフイベントに応じて、職場や就労条件（勤務時間や休暇）等、柔軟に対応しています。育児休暇に関する規則も整えており、育休後に復帰した部署では融通がきく業務で時短勤務を取り入れるなど、仕事と育児の両立をフォロー。退職した女性の再雇用や介護しながらの仕事の継続など、社員一人ひとりの状況に応じた支援を行っています。

建設業界で女性社員があたりまえに働けることを目指し、新井組では女性の活躍を推進。女性技術者による意見交換会の実施、社外のセミナーへの参加促進、公的資格取得に向けた勉強会の開催など、男女を問わず様々な活動に参加できるよう、積極的に支援しています。