受験費用・免許登録費用会社負担
キャリアアップ
教育制度
新入社員導入研修（全体）
入社時に行う研修で、社会人として身に付けておくべきマナーや、
新井組の社員としての基本的な知識などを習得。
- 社会人ビジネスマナー習得
- 同期との相互理解を深める
- 新井組の部署・業務紹介（会社理解の促進）
- Excel・Word、グループワーク他
新入社員専門研修（部門別）
新入社員導入研修（全体）に続いて、建築部門と土木部門に配属された
社員に対して実施する、専門的な基礎知識習得のための研修。
- 技術系
- 各本部ごとに業務での基礎知識の習得
- 現場見学
- 測量実習・CADなど
- 文系
- 1週間ごとに各部署を社内留学（営業/人事総務/経理財務/情報システム/法務 など）
若手社員フォローアップ研修
入社1～3年目の若手社員が対象で、各種知識ノウハウの定着を図る。
- 新入社員フォローアップ研修ビジネスマナー等の振返り
- 技術系社員フォローアップ研修技術者に必要な専門知識の習得および定着
（各本部で実施） - 若手研修適性検査をもとに自己の強みを理解し上司とともに
今後の成長目標をみつける
階層別研修
全社員が対象で、社員の階層別に実施する研修。マネジメント、リーダーシップなど各階層に必要な知識やスキルを習得。
全社社員研修
全社員が参加する研修で、年1 回開催。全社共通研修の部と、各部門別専門研修の二部構成で実施。経営陣自らその年の業績を社員に対して説明し、当社の理念である基本方針の伝承も行う。
OJT（On the Job Training）
作業所やオフィスなど、職場において実際の仕事遂行を通して、上司や先輩が日常的に直接指導することによる実務のスキルや知識の習得。
若手勉強会
若手技術者への技術・知識の伝承を目的に、先輩社員による専門技術講習やケーススタディ・施工管理技士試験対策などを行う。
福利厚生
より働きやすい制度づくり
資格取得推奨制度
社員のキャリアアップを支援するため、各種制度を設けています。
※入社1年目から申請可
1級建築士
- 合格祝い金 10万円
- 資格手当 毎月の給料1万円UP
- 学費貸与制度 最大100万円
1級 施工管理技士
- 合格祝い金 5万円
- 資格手当 毎月の給料2000円UP
2級 施工管理技士
- 合格祝い金 2万円
- 資格手当 毎月の給料1000円UP
上記以外にも対象の公的資格は
多数あります！
子育て支援制度
産休・育休
- 産前産後休暇
産前6週間、産後8週間の休暇 - 育児休業期間
最長で子供が2歳に達するまで - 配偶者出産休暇
配偶者の出産時に男性社員が利用 - 産後パパ育休
子供の出生後8週間以内に4週間まで取得可能
子育て支援
- 看護休暇
小学校就学までの子の看護等で
有給とは別に1年につき5日取得（子が2人以上の場合は10日） - 教育補助手当
大学（短期／専門含む）に在籍する子を扶養する従業員に対して
子1人につき月額10,000円支給
※各種休暇制度ならびに育児時短勤務
近年の取得実績あり
クラブ活動
社員の交流や健康的な生活を応援するため、有志の部活動に部費の補助を行っています。（野球、バスケットボール、テニスなど様々あります）
より働きやすい環境づくり
本社
東京支店
名古屋支店
社員寮
エントランス
集会所
居室
※東京・名古屋支店管轄には借上げ寮があり、自宅から通えない現場の場合は会社が手当を支給しています。