未来を築く 使命を担う。

元々施工管理になりたいと思い、前職に入社しました。しかし実際は、現場作業員として働くことになりました。まずは自分の仕事をできるようになろうと目標を立て、1年半ほど働きましたが、仕事に慣れてくると、やっぱり施工管理をしてみたいという気持ちが募り、転職を決めました。新井組が元請の現場に作業員として参加しており、そのご縁で中途採用の選考を受けました。他の会社からも内定をいただいていましたが、その中でも当社を選んだ理由は、新井組社員の“現場への愛着”を強く感じていたからです。作業員として働いていた頃、いろいろな現場を経験しましたが、どの現場でも“監督さん＝現場にあまり来ない”というイメージがありました。しかし新井組は頻繁に現場に来ては、不足している資材はないかなど、絶えず作業員とコミュニケーションを取り、現場運営をしてくれていました。そんな施工管理になりたいと思い、入社を決めました。

入社後初めて施工管理として携わった工事が記憶に残っています。今まで作業員として働いた経験はありますが、施工管理の経験は全くなく、文系出身なので知識も浅い状態からのスタートでした。私にとって当社への転職は、憧れが叶った嬉しい側面もあり、イチから勉強しないといけない苦しい側面もありました。入社後は研修を受けながら、現場でも機械の使い方をひとつひとつ確認しました。実務と研修を一緒に受けられたので、理解しやすく、成長に繋がりました。とはいえ、現場ではたくさん失敗をして、先輩にも助けてもらいました。入社8ヶ月後、初めて携わったこの案件が完成した時は、色々苦労したことがフラッシュバックして、感動してしまいましたね。達成感を感じましたし、やってよかった、頑張ってよかったと心の底から思いました。

前職は同じ業界で、今より少し規模の小さいゼネコンで働いていました。働く中で、キャリアアップについて考えるようになったことが、転職を考えたきっかけです。自分の伸びしろを信じて、規模の大きい会社に移りたいと思いました。会社の魅力としては、若手へのサポートが手厚いと感じます。いい意味で過保護です（笑）。入社後、土木ではメンター制度というものがあり、マンツーマンで先輩が後輩を見守り、指導してくださる環境です。また、現場が別でも社員同士頻繁にやり取りがあり、横の繋がりをとても大切にしています。色んな面でお互いサポートし合っているので、心強いです。転職をする時って、やっぱり怖いと思うんです。今の自分で通用するのか？本当にやっていけるのか？など、不安を感じると思います。私もそうでした。けれども当社でなら、サポートもあり、さらに学ぶ環境もある。身をもって伝えたいです。

工事についてではないですが…。入社後、新入社員と一緒に入社式に参加し、研修も一緒に受けました。中途入社だと同期が少ないので、孤独を感じやすいと思いますが、仲間を作れる環境を用意してもらえたことが嬉しかったです。ただ、仲間と感じながらも、ライバルでもありますね。私のことを目標だと言ってくれる若手社員もいるので、負けてられない！と思いながら日々励んでいます。毎年、土木工事部の集合研修では、約50名の若手社員が集まります。前の職場では、若手社員は10名ほどで年代もばらけており、単に先輩後輩の関係性でした。今は同年代が50名もいるので、仲間同士、競争し甲斐がありますね。若手が多いからこそ、味わえる当社の魅力です。

すごくプライベートな理由になってしまうんですが、結婚を機に転職をしました。もともとは地元（大阪）の建設会社で働いていましたが結婚を機に、奥さんが神戸（奥さんの地元）で過ごしたいということもあり、それを叶えてあげることに（笑）でも、よかったです。以前は下請けの部分的な工事が多かったのですが、ゼネコンという立場になり、これまでに経験したことない規模の工事にも携われるようになったのは、大きくやりがいを感じるようになりました。入社後、1級土木施工管理技士の取得も無事取れました。今は、兵庫県の入札案件の参加資格も取得し、作業所長という立場で、発注者との折衝や原価管理、近隣の対応などプロジェクト全体を統括しています。まだまだ学ぶことも多いですが、所長の立場を任せてもらっているので、メンバーが気軽に何でも相談できるそんな現場づくりをこれからも大切にしていきたいです。

当社の担う工事って約１年くらいのスパンのものが大規模工事と言われるんですが、直近携わっていたのは、約3年スパンで行う海岸線の耐震工事でかなり大規模なモノでした。大変でしたが、超大規模案件で長く一緒に働くからこそ信頼関係を築けるメリットもあって、工事が半ばに差し掛かるころには、「福井さんだったら安心して任せれますね！残りもお願いします！」とうれしい言葉もいただけたのが今でも記憶に残っています。入社当初、業界経験があったものの、経験のない規模や種類の工事ばかりで、いろんな失敗をして、会社に大きな迷惑をかけたこともあったので、任せてもらえる安心感はなによりうれしいかったですね。これからも、どんどん経験を積んで先輩方に負けないように活躍して、家族も幸せにしていきます。

入社のきっかけは、自分のやりたいことが明確になったからですね。というのも、前職は建設コンサルタントで働いていたんですが、建設コンサルタントの立場って言わば発注者側だったので、現場の細部にまで携われませんでした。そこに自分は歯がゆさがあって…。だから、現場を細部まで見れるゼネコンの新井組に入社したんです。転職って勇気がいりますけど、僕は本当に転職してよかったと思います。その理由の一つは「人」。新井組の社員は仕事に対してめちゃくちゃ真面目で、新卒も中途も分け隔てなく活躍できる風土が整っています。新卒と中途ってそれぞれ良いところがあると思うので、お互いの良いところを活かせる会社がこれから成長していくと思います。僕自身、建設コンサルタントとの折衝や情報共有の部分で前職の経験がすごく役立っており、これからも経験を活かし、どんどん会社の成長に自分のスキルを還元したいと思います。

1番っていうものはなくて、どちらかと言えば、どの工事も終わるたびに達成感を感じられていますね。規模が大きかったもので言うと、鳥取自動車道や新東名高速道路などは1年以上のプロジェクトだったので、スケールの大きな仕事でした。今は作業所長として、原価管理や工程管理などを日々頑張っています。荒組は、社歴に関係なく頑張りをスピーディーに評価してくれる会社なので、やる気のある方には、キャリアアップもできるのですごくいい会社だと思います。

もともとは別のゼネコンで約6年勤めていましたが、将来性や安定性に惹かれ27歳で、転職を決意。入社時に土木施工管理技士2級はもっていましたが、1級もっておらず、入社後に取得。先輩に聞いたり、自分で必死に勉強してなんとか取得したのも思い出深いです（笑）今は、社内教育制度がかなり整備され、技術グループがzoom（ズーム）で学習サポートをしたり本社で研修が受けれたりなどバックアップ体制が整っています。取得のための補助金や資格手当はもちろん、残業削減や休日増加など社員の意見を常にヒアリングしながら柔軟に対応する会社にはほんと感謝しかないですね。長くいるので、仕事ではいろんな工事を経験させてもらったけど、ここ10年は橋梁の耐震工事を中心に担当しています。国交省の案件が多く、光栄なことに技術表彰もたくさんいただけました。連続表彰が増えれば、年１～２回ある社長表彰も狙えそうなので、貪欲に狙っていきたいです。それに社長表彰は、個人ではなく、チームが対象となるため関わったメンバー全員のモチベーションにもつながるんですよ。

社員同士の雰囲気は、冗談言いあったり、飲みに行ったりとコミュニケーションがかなりとれていると思う。withコロナでなかなか集まりにくくなっていますが、落ち着いたりしたら、またみんなで飲みにいったりしたい（笑）会社のこれからでいうと、2020年9月から代表が変わり、より頑張りや成果が評価につながりやすい環境になったので、今まで以上に若手や中途の方にとってはチャンスが広がった。だからこそ、ぜひ前向きに頑張れる方は、新井組にきてほしいですね。