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キャリアアップ

新井組の教育制度

新井組の組織力をつくり上げるのは社員一人ひとりの力です。
全ての社員の知識・能力が向上し、それを最大限に発揮できることが高い組織力につながります。
そして、社員の成長が会社を成長させます。
新井組は、全ての社員が自己の能力を高め、自己実現を目指し、成長するための環境づくりに取り組んでいます。

●新入社員導入研修(全体)
入社時に行う研修で、社会人として身に付けておくべきマナーや、新井組の社員としての基本的な知識などを習得。
●新入社員導入研修(部門別)
新入社員導入研修(全体)に続いて、建築部門と土木部門に配属された社員に対して実施する、専門的な基礎知識習得のための研修。
●若手社員フォローアップ研修
入社1~3年目に行う研修で、技術者に必要な専門的知識を習得。
●全社社員研修
全社員が参加する研修で、年1回開催。全社共通研修の部と、建築部門、土木部門、管理部門の部門別専門研修の二部構成で実施。
●階層別研修
全社員が対象で、社員の階層別に実施する研修。マネジメント、リーダーシップなど各階層に必要な知識やスキルを習得する。
●若手勉強会
若手技術者への技術・知識の伝承を目的に、先輩社員による専門技術講習やケーススタディなど、定期的に行う勉強会。
●OJT(On the Job Training)
作業所やオフィスなど、職場において実際の仕事遂行を通して、上司や先輩が日常的に直接指導することによる実務のスキルや知識の習得。
●自己啓発支援
建築士、施工管理技士や建設業経理士など必要な公的資格取得に対する支援や、資格手当や合格祝金の支給など、自己啓発に取り組む社員に対する支援。
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